三和マテリアルが大切にしたいもの

1

2

3

コミュニケーション(communication)
◎自由で闊達な職場風土


CS(customer satisfaction):顧客満足
顧客に対する誠意


ES(employee satisfaction):従業員満足
快適な職場風土、やりがいのある仕事

取扱製品

三和マテリアルが取り扱う製品は自動車に多く使われています。

業績

売上高は3年連続右肩あがりで、今後も更なる成長が見込まれます。

働く環境

三和マテリアルでは、社員ひとりひとりが最大限に能力を発揮し、

安心して働くことができるようより良い職場環境づくりに取り組んでいきます。

三和マテリアルの年間休日は125日で土・日・祝日休みの週休二日制です。年次有給休暇は最大20日まで付与され、消化率は80%以上と非常に取得しやすい環境です。

また、長期連休はゴールデンウィーク(10日)や夏季休暇(9日)、年末年始(9日)と年3回あります。その他、慶弔・母性健康管理・出産・育児・介護休暇等の取得ができ、ワークライフバランスのとれた働き方ができます。

三和マテリアルでは、社員ひとりひとりが役割を考え、主体的に学べる場を提供することで、社員と会社がともに成長していける環境づくりを目指しています。毎年、部門長と社員で身に着けるべきスキルや能力を検討し、外部研修を受講することができます。

また、業務上必要なスキルであれば、資格取得のサポートも行っていますので、成長したいという意欲のある方には、積極的に学べる機会があります。

三和マテリアルでは目標評価制度により、半期ごとに設定した課題と成果に対する達成度を評価します。

社員自身が目標を設定することで、モチベーションを高め、チャレンジ精神をもって目標に取り組むことを期待しています。

© 2019 Sanwa materials Co.,LTD. All Rights Reserved.

1

2

3

三和マテリアルが大切にしたいもの

コミュニケーション(communication)
◎自由で闊達な職場風土


CS(customer satisfaction):顧客満足
◎顧客に対する誠意


ES(employee satisfaction):従業員満足
◎快適な職場風土、やりがいのある仕事

取扱製品

三和マテリアルが取り扱う製品は自動車に多く使われています。

業績

売上高は3年連続右肩あがりで、今後も更なる成長が見込まれます。

働く環境

三和マテリアルでは目標評価制度により、半期ごとに設定した課題と成果に対する達成度を評価します。

社員自身が目標を設定することで、モチベーションを高め、チャレンジ精神をもって目標に取り組むことを期待しています。

三和マテリアルの年間休日は125日で土・日・祝日休みの週休二日制です。年次有給休暇は最大20日まで付与され、消化率は80%以上と非常に取得しやすい環境です。

また、長期連休はゴールデンウィーク(10日)や夏季休暇(9日)、年末年始(9日)と年3回あります。その他、慶弔・母性健康管理・出産・育児・介護休暇等の取得ができ、ワークライフバランスのとれた働き方ができます。

三和マテリアルでは、社員ひとりひとりが役割を考え、主体的に学べる場を提供することで、社員と会社がともに成長していける環境づくりを目指しています。毎年、部門長と社員で身に着けるべきスキルや能力を検討し、外部研修を受講することができます。

また、業務上必要なスキルであれば、資格取得のサポートも行っていますので、成長したいという意欲のある方には、積極的に学べる機会があります。

三和マテリアルでは目標評価制度により、半期ごとに設定した課題と成果に対する達成度を評価します。

社員自身が目標を設定することで、モチベーションを高め、チャレンジ精神をもって目標に取り組むことを期待しています。